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  • パワハラの基準・該当するケースとしないケース

    パワハラの基準について

    パワハラとは、「職場などで立場上の優位性を利用して行われ、業務の適正な範囲を超えた内容であり、本人に苦痛を与えるもしくは職場環境を害する」

    ということです。

    パワハラには「職場環境を悪化させる」というものも含まれますので、たとえ本人が直接怒鳴られたりしていなくても、それによって周囲が業務がしづらいと感じるならばパワハラの被害にあっているということができます。

    しかし注意すべき点があり、「客観的に見て明らかにハラスメントがある」ことと、「それによって本人が苦痛を感じている」ことの両方が必要です。

    「こんなに辛い思いをしているのに…」「された方が不快に感じたらハラスメントなのでは?」と思われるかもしれません。

    しかし場合によっては「業務上必要なことであり、嫌がらせなどに該当しない」「ハラスメントといえる内容ではない」と判断される場合もあります。

    また客観的なパワハラの基準がないと、パワハラをなくそうと思っても対処することができません。

    ですのでパワハラとはどんなものかという観点や、「実際にハラスメントがある」という証拠が必要となってくるのです。

    パワハラにあたるケース

    ・暴力(殴る・蹴る・物を投げつけるなど)

    ・暴言(バカ・死ね・給料泥棒など)

    ・脅迫

    ・侮辱

    ・人前で叱責して見せしめにする

    ・仕事をさせない、本人の能力や経験に合わない簡単な仕事をさせる

    ・不可能な量の仕事をさせる

    ・仲間から切り離す、悪い噂を流す

    ・業務上必要な連絡をしない

    ・全体の集まりに呼ばない

    ・プライベートにしつこく干渉する

    など

    パワハラにあたらないケース

    ・態度やマナーなどが何度言っても改善しないので強めに注意した。

    ・仕事が間に合わない様子だったので仕事量を減らした。

    ・期待をかけている部下に、少し多めの仕事を任せた。

    本人に非がある場合や、業務上必要な場合などが該当します。

    しかし例え本人に問題がある場合でも、暴力や暴言など行き過ぎた指導がある場合はこの限りではありません。

    パワハラと判断されるには、細かい状況やその程度などによって変わる可能性もあります。

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